休假是一项法定权利，但如今不少人使用时却要反复权衡，甚至心怀歉意。网上一些人将这种情绪称为“休假羞耻”。
领导还在上班，自己好不好意思走？同事忙得团团转，现在请假是不是不顾大局？年假休得比别人多，会不会给人留下“不够投入”的印象？网友们提出的各种设想，其实现实中普遍存在。在这些顾虑下，不少人请假前，要先把几天的工作压缩着做完；休假期间，电话、微信照样回复；回来以后，还要加班追上任务进度。甚至有人虽然在台账上“休了假”，人却一天也没有离开岗位。
问题关键不在劳动者“脸皮薄”上。职工休假是法定权利，但是否批准，按照法律规定需要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。劳动者更隐形的思虑，在于绩效、晋升、续聘等评价，也掌握在单位一方。如果他们无法判断某次休假会不会带来“隐性后果”，放弃休假便成了一种现实选择。只要评价标准中“随叫随到”“长期在线”成为单位的隐性标准，职工就很难真正安心。
一些人担心自己休假是否会影响到组织工作的节奏，是一种正常的心态。毕竟，有人休假，工作就要由其他人分担。但人员怎样轮换、工作怎样交接，应是单位组织管理的一部分。一个人几天不在岗，工作就无法正常运转，即便这个岗位再重要，是否也说明单位在补位机制上缺少必要的考量和安排？
正因如此，落实带薪休假不能只靠一句“支持职工休假”，而要更充分地打破既有隐性评价体系，形成更切实可行的制度保障。
实际上，今年以来，多地已经陆续出台落实带薪休假的专门文件。有的强调主要负责人带头，有的把年休假纳入集体协商和劳动监督，有的进一步明确连续工作年限的计算标准。各地措施不尽相同，指向却较为一致：一是从原则上强调休假本身的合法性，二是进一步回答谁来安排、如何监督、落实不力怎么办等具体举措。
以政策为明确指引，以具体行动来提供保障，从观念到行动，都要破除“休假羞耻”。
这些政策脉络，也清晰可循。2025年，中办国办印发《提振消费专项行动方案》，将“保障休息休假权益”列入消费环境改善提升行动，明确要求严格落实带薪年休假制度，加强地方党委组织部门、人力资源社会保障部门的常态化监督，并鼓励带薪年休假与小长假连休、实行弹性错峰休假。
今年7月，国务院批复同意的《扩大消费“十五五”规划》又进一步提出，全面落实劳动法，切实保障劳动者合法休息休假权益，推动修订《职工带薪年休假条例》，严格落实职工带薪休假制度，增强制度执行刚性。
除了拉动消费等经济层面的现实作用，保障休假归根结底是一种“投资于人”。对人的关照，本就应包括对人的身心健康的维护。
所以，破除“休假羞耻”，更重要的是改变对劳动者价值的理解。人需要工作，也需要生活；能够创造价值，也有权享受生活本身。让劳动者敢休、能休、安心休，既是对法定权利的落实，也是对人的价值的尊重。说到底股票高杠杆资本分配，人是发展的目的，而非手段和工具。
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