员工依据计划单列政策落户后提前离职，仍需赔偿用人单位损失。8月12日，北京海淀法院通报一起案件，刘天（化名）因违反与科力公司（化名）签订的服务期约定香港股票有杠杆吗，被判决向公司作出相应赔偿。
案件详情显示，刘天入职科力公司后，双方签署“落户协议书”，约定公司通过应届毕业生单列计划为其办理在京落户，刘天需自获批指标之日起服务满三年。此后刘天工作未满三年即申请离职。科力公司以违反诚实信用原则为由，要求刘天按实际任职时间赔偿损失。
庭审中，刘天辩称，落户协议书约定的违约金条款违反劳动合同法，且其属于计划单列落户，并未占用公司的户口名额，因此不同意赔偿。科力公司则主张，刘天提前离职给公司人才引进和岗位招录造成了实际损失。
海淀法院审理认为，双方约定的提前离职赔偿条款，不等同于法律禁止的违约金。刘天明知服务期约定，却在办妥落户后不久离职，违反了诚实信用原则。尽管刘天依据计划单列政策落户，但该过程仍需符合条件的用人单位配合办理，其仍然享用了科力公司的特定资源。法院结合未满服务年限及实际损失，酌情判定刘天向科力公司赔偿。判决后双方均未上诉，该判决现已生效。
法官表示，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，只有劳动者违反专业技术培训服务期或竞业限制义务时，用人单位才能约定违约金。因此，仅以办理户口为由约定的违约金条款香港股票有杠杆吗，法律上难以支持。但这并不代表劳动者可以无视服务期随意离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十二条，用人单位与劳动者约定服务期并提供特殊待遇，劳动者违反约定提前解除合同的，应综合考虑实际损失、过错程度、已履行年限等因素承担赔偿责任。北京市户口指标具有稀缺性，帮助落户属于特殊待遇。即使劳动者通过计划单列政策落户，仍需用人单位配合，同样享用了单位的特定资源。若未满服务期离职，违反诚实信用原则，应赔偿用人单位为此付出的成本损失。
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